Mystery Me wrote:
> Hi hi moze to okrutne co napisze ale ja sie nawet ciesze :)
> Problem pozostanie, tzn pracodawcy nadal beda dyskryminowac kandydatow bo
> niestety
> pewnych stereotypow patrzenia na potencjalnego pracownika nie zmieni zadna
> ustawa.
>

Ale byc moze dzieki temu stereotypom bedzie sie trudniej autopowielac.

Kiedys na pytanie dlaczego w firmie, ktora nie prowadzi zadnych szkolen,
a rotacja personelu jest bardzo duza, zatrudnia sie tylko swiezych
absolwentow uzyskalem odpowiedz "bo teraz wszyscy tak robia".

Mozna sobie wyobrazic, ze pracodawca chcac dac ogloszenie "kompetentna i
doswiadczona osobe zatrudnie" po przejrzeniu ogloszen z branzy, w
ktorych szuka sie "mlodych, ladnych i dyspozycyjnych" zmieni zdanie. Byc
moze dojdzie do wniosku, ze bedzie to wygladalo, ze jest nienowoczesny,
a moze rzeczywiscie to on nie ma racji bo 95% pracodawcow nie moze sie
mylic i w koncu w ogloszeniu napisze cos podobnego. W ten sposob
stereotyp zaczyna zyc wlasnym zyciem szkodzac nie tylko pracownikom po
trzydziestce, ale czesto i samym pracodawcom.