W wiadomości news:slrnfb87nn.3qe.bufi@pl.de bufi <b...@p...de> pisze:

>>> Co do godzin nadliczbowych to piszesz bzdury.
>> Nie. Bzdury piszesz ty.
> Zamiast się kłócić jak dzieci,
Ja się nie kłócę, ja się gostkiem bawię.

> byś podał źródła swoich rewelacji.
KP.

> Z tego co widać, jak bronisz swoich racji, pracodawca może,
> praktycznie każdą nadgodzinę uznać za obowiązkową.
Nie, nie każdą

> Zaraz powie, że to ważne dla firmy, bo klient, bo terminy, bo okres
> się u jego żony spóźnia, bo to, bo sramto. Pracownik właściwie w tym
> momencie jest w kropce, bo nie wie jak naprawdę jest i pracodawca
> może wymyślić dowolną bajkę.
W kropce jest tylko pracownik nieznający swoich praw.
Normalny i rozgarnięty - w żadnym wypadku.
Nieznajomość prawa szkodzi.

> Jak to wygląda według przepisów?
Ano z grubsza tak, że w określonych prawem pracy przypadkach pracodawca może
zlecić pracownikowi pracę w godzinach ponadwymiarowych (zwanych obiegowo
nadgodzinami), ale ilość tych godzin jest limitowana zarówno ilościowo jak i
czasowo (odpoczynek). Świadczenie pracy w zgodnie z przepisami zleconymi
godzinami ponadwymiarowymi jest dla pracownika obowiązkowe tak samo jak
wykonanie każdego innego zgodnego z prawem polecenia służbowego. Co oznacza,
że odmowa może skończyć się karą porządkową, a nawet być uznaną za ciężkie
naruszenie obowiązków pracowniczych i zaskutkować rozwiązaniem stosunku
pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika..
Istnieją jednak sytuacje, kiedy pracownikowi w ogóle nie można zlecić pracy
w nadgodzinach.
Szczegóły znajdziesz w KP.

--
Jotte