> > Nie do końca. Zmiana miejsca pracy powinna zostać "zakomunikowana"
> > poprzez wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i podpisanie nowych
> > umów (nie aneksów, tylko drogą: wypowiedzenie zmieniające i nowe
umowy).
> > Pracownicy którym ta zmiana nie odpowiadałaby- informują do 14 dni

> Nie - okres ten wynosi połowę przysługującego okresu wypowiedzenia. Jeśli
> przed upływem tego okresu pracownik nie odmówi przyjęcia nowych warunków
> uważa się z mocy prawa, że się na nie zgodził.

Celem mojego pytania bylo ustalenie co zrobic w sytuacji, w ktorej firma JUZ
przeniosla sie do nowej siedziby,
a o nowych umowach nikt nikomu nic nie wspominal i juz z pewnoscia tak
pozostanie?

Nie moge przeciez wypowiedziec nowych warunkow umowy, skoro nikt mi ich nie
przedstawil - w tym sek!

Czy istnieje okres, po ktorym tego typu sprawa ulega "przedawnieniu"?
(Za rok Sad Pracy stwierdzi np. ze skoro przepracowalem rok, to w czym
problem - widac przeprowadzka mi nie przeszkodzila).

Radek