W wiadomości news:el48v8$3fo$1@news.interia.pl Jackare
<j...@i...pl> pisze:

> Nie do końca. Zmiana miejsca pracy powinna zostać "zakomunikowana"
> poprzez wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i podpisanie nowych
> umów (nie aneksów, tylko drogą: wypowiedzenie zmieniające i nowe umowy).
> Pracownicy którym ta zmiana nie odpowiadałaby- informują do 14 dni
Nie - okres ten wynosi połowę przysługującego okresu wypowiedzenia. Jeśli
przed upływem tego okresu pracownik nie odmówi przyjęcia nowych warunków
uważa się z mocy prawa, że się na nie zgodził.
Jest tak jednak tylko pod warunkiem, że w treści wypowiedzenia znajduje się
odpowiednie pouczenie. Jeśli go nie ma, to okres możliwej odmowy jest równy
okresowi wypowiedzenia.

> pracodawcę o odmowie i rozpoczyna się im bieg okresu wypowiedzenia
> zgodnie z uprawnieniami.
Nie. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się z dniem jego doręczenia.
Dotyczy to także wypowiedzenia zmieniającego.

--
Pozdrawiam
Jotte