> Czyli w moim wypadku zmiana warunkow umowy bez powiadomienia mnie o tym
> nie kwalifikuje sie jako "negatywne" dzialanie pracodawcy?
>
Nie do końca. Zmiana miejsca pracy powinna zostać "zakomunikowana" poprzez
wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i podpisanie nowych umów (nie
aneksów, tylko drogą: wypowiedzenie zmieniające i nowe umowy).
Pracownicy którym ta zmiana nie odpowiadałaby- informują do 14 dni
pracodawcę o odmowie i rozpoczyna się im bieg okresu wypowiedzenia zgodnie z
uprawnieniami.
Jeżeli nie zostało to zrobione a już pracujecie w nowymi miejscu to
interpretacje czy nastąpiło cieżkie naruszenie obowiązków pracodawcy (lub w
ogóle naruszenie) pozostawiłby prawnikowi "od prawa pracy". Jeżeli tak,
miałbyś prawo do wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu
wypowiedzenia.

Co do BHP- tak jak pisałem zawsze możesz odmówic pracy i zażądac zapewnienia
warunków zgodnych z normami. Jeżeli tego pracodawca oficjalnie odmówi to już
prawdopodobnie będzie cięzkie naruszenie obowiązków.
--
Jackare