> 1. Czy z tego tytulu mam mozliwosc wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy?
> (zmiana warunkow umowy bez pisemnego powiadomienia i zgody pracownika).

Może, ale nie używaj słowa "wina" bo ma ono bardzo precyzyjne okreslenie i
znaczenie prawne. W przypadku o którym piszesz mówi się " z przyczyn
leżących po stronie pracodawcy albo "z przyczyn za które odpowiedzialność
ponosi pracodawca" albo "z przyczyn nie leżących po stronie pracownika"

> 2. Czy w tym wypadku przysluguje mi odprawa?
Zależy od firmy (rodzaj firmy, liczebność, regulamin wynagradzania, układ
zbiorowy itp)

> 3. Czy w przypadku wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy nalezy mu sie
> jakis
> okres wypowiedzenia (zakladam, ze nie:)
Nie, jeżeli nastąpiło naruszenie (lub ciężkie naruszenie) podstawowych
obowiązków pracodawcy. W tym przypadku raczej nie będzie to naruszenie bądź
ciężkie naruszenie.

> 4. Co w przypadku, jesli szef odmowi podpisania mojego wypowiedzenia?
> (duzo
> ludzi ucieka z firmy, sa duze niedobory).
nie ma to nic do rzeczy. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem
woli. "Podpisanie" polega na wpisaniu słowa "przyjąłem" i opatrzeniu datą.
Jeżeli pracodawca odmawia, wystarczy świadek takiego zdarzenia.
Najsensowniej w takich przypadkach wysłać pocztą poleconą za zwrotnym
potwierdzeniem odbioru i tyle. Od momentu przyjęcia zaczynasz liczyć bieg
okresu wypowiedzenia zgodnie ze schematem tygodni kalendarzowych lub
miesięcy kalendarzowych, zależnie co Ci przysługuje.
--
Jackare