jaQbek wrote:

> No właśnie. Miałem w swoim życiu już kilka rozmów, ale często łapałem
> się na tym, że wiedziałem co odpowiedzieć na pytania pracodawcy, co
> powiedzieć o sobie ale nie bardzo wiedziałem, o co warto zapytac
> pracodawcę, a o co nie wypada. Wiem, że nie pyta się o pieniądze, mo
> ale to chyba nie wszystko. Czy macie jakies swoje doświadczenia w tym
> względzie? Podzielcie się nimi, proszę.

1. Historia i pozycja firmy na rynku (podpierając się wiedzą, którą
gdzieś tam wyczytałeś, w rankingach, prasie branżowej, w sieci), plany
rozwoju, w jaki sposób chcą być konkurencyjni w obliczu coraz większej
walki o klienta itd.

2. Sprawy dotyczące ciebie samego: dokładna charakterystyka stanowiska
pracy, forma zatrudnienia, narzędzia, zależność służbowa, schemat
współpracy z innymi działami, polityka kadrowa firmy (możliwość awansu,
kryteria oceny i premiowania wyników pracy), szkolenia itd.

3. Na koniec możesz grzecznie spytać, jakie kryteria ostatecznie
zadecydują o wyborze kandydata i kiedy się znowu zobaczycie ;))

IMHO jeśli nie zadasz żadnych konkretnych pytań, to prawie na pewno nikt
cię nie zatrudni, myśląc, że szukasz jakiejkolwiek pracy, nie interesuje
cię tak naprawdę, gdzie będziesz pracował itp.

pozdrawiam

Ra.Y