>>> A google się popsuło?
>> a niby co, google mają jakiś inny kodeks?
> Najszybciej masz najnowszą wersję aktu prawnego.
> Proces wydawniczy w postaci papierowej jednak trwa.

w google można znaleźć zarówno stare wersja jak i nowe,
co nie zmienia faktu że mój kodeks papierowy jest nadal aktualny
(do czasu nowych zmian prawnych )

widzę ze nasza dyskusja mocno zboczyła z tematu na skutek twoich dywagacji
na temat interpretacji języka polskiego i języka prawniczego i nie widzę
sensu się dalej w to zagłębiać


> No dobra, cierpliwość mi się skończyła.
> Podstawę prawną tych twierdzeń proszę.
> Z orzecznictwem, jeśli łaska.

podstawą obowiązku umieszczania w umowie pracy rodzaju pracy jest KP
(art.29)
a co do interpretacji to proszę:

http://www.pracuj.pl/_files/SF_usdfr.dot
to wzór umowy pracy (dla jasności, tylko z pozycjami obowiązkowymi,
wymaganymi przez KP), jak zauwżysz, widnieje tam pozycja stanowiska, oraz
pozycja rodzaju pracy (skoro pozycje są rozdzielone to oznaczają co innego,
a nie to samo jak ty to twierdzisz)

http://www.praca-umowy.jrr.pl/
Rodzaj pracy to typ czynności składających się na umówioną pracę. Jego
określenie w umowie o pracę może nastąpić przez wskazanie jednego z
następujących parametrów:
-stanowisko pracy lub pełnionej funkcji, jeżeli są one wyodrębniane w
strukturze
organizacyjnej zakładu pracy (w jego regulaminie organizacyjnym)
-wykonywanego przez pracownika zawodu lub posiadanej specjalności
-opisanie czynności faktycznych objętych zakresem posiadanej
specjalności
Określony w umowie rodzaj pracy nie może być jednostronnie zmieniany przez
pracodawcę poprzez dokonanie korekt w tzw. zakresie czynności obowiązującym
pracownika.

(czyli samo stanowisko bez regulaminu nie wystarczy do określenia rodzaju
pracy)

http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/59567
Elementami przedmiotowo istotnymi (essentialia negotii) umowy o pracę jest
rodzaj pracy, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz miejsce
wykonywania pracy. Brak któregokolwiek z tych elementów powodowałby, że dany
dokument nie mógłby być uznany za umowę o pracę. Pozostałe postanowienia
umowy wymienione w art. 29 § 1 k.p. uznawane są za elementy istotne
dokumentu, które jednak nie są essentialia negotii czynności prawnej, jaką
jest zawarcie umowy o pracę.

(co świadczy o tym że ja znam językm polski i rozumiem formułowane w tym
języku zdania, a więc to co twierdziłem na początku o nieważności takiej
umowy się potwierdza, o tym że nie jest to umowa o pracę dla jasności)

Określenie w umowie rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy stanowi dla
pracodawcy ważną informację, na podstawie której może wymagać od pracownika
wykonywania ściśle określonych czynności. Z kolei pracownik w momencie
zawierania umowy o pracę ma jasno sprecyzowane wymagania i oczekiwania
pracodawcy dotyczące jego pracy. Jest zatem oczywiste, że bez tego elementu
obie strony stosunku pracy znajdowałyby się w bardzo niekorzystnej sytuacji
z punktu widzenia formalnego - pracownik nie wiedziałby, jaką pracę ma
wykonywać i za co ponosić odpowiedzialność, a pracodawca nie miałby podstaw,
aby wymagać od pracownika wykonywania określonych obowiązków.

wystarczy?


> Tylko nie próbuj doradzać, bo szkodzisz.

doradzać każdy może, fakt że prawnikiem nie jestem i nie znam wszystkich
aktów prawnych kruczków sztuczek, ale co do szkodzenia, to tym terminem
można określić twoje doradzanie jako próbę zafałszowania faktów:O(