"namiary prawne" to KP (kodeks pracy).

a konkretnie w odpowiedzi - nie morzesz się zrzec prawa do urlopu, zatem
zawsze ci przysługuje. za kazdy przepracowany miesiąc w wymiarze 1/12
rocznego wymiaru urlopowego.
urlop mozesz wykorzystać tylko w danej firmie w której obecnie pracujesz.
jeżeli nie będziesz miał wykorzystanego urlopu, to firma powinna wypłacić ci
za ten okres ekwiwalent urlopowy.

i twoje pytania:
1. nie, bo masz już wypłacony ekwiwalent
2. podstawa, do wyliczenia wymiaru. w nowej firmie (zakładając że od lipca)
pozostaje ci 6 x 1/12 wymiaru rocznego urlopu do wykorzystania (np. przy 20
dn. urlopu/rok pozostaje ci 6x20/12 = 10 dni urlopowych do wykorzystania)
3. W okresie wypowiedzenia najwyraźniej nie wykorzystałeś urlopu, a więc
firma miała obowiązek wypłacić ci ekwiwalent
4. nie ma takiej mozliwości - z poprzednim pracodawcą ustał ci już stosunek
pracy.
5. KP

pozdr
gro