Użytkownik "Jagna W."
> Wiadomo, iż zgodnie z KP pracownik musi wykorzystać urlop z danego roku
> do
> końca tegoż roku, a w przypadku niewykorzystania, do końca pierwszego
> kwartału
> kolejnego roku. Niestety KP nie precyzuje, co dzieje się wówczas, gdy
> urlop
> ten z jakichś powodów nie zostanie wykorzystany do końca pierwszego
> kwartału

Skądże. Artykuł 166 wyczerpuje temat. Szczególnie w kontekście nowelicacji
KP z 2003 roku, która wyeliminowała inne niż ustanie stosunku pracy
przypadki w których pracownik miałby prawo do ekwiwalentu.


> (powody mogą być różne - zależne lub niezależne od pracownika). Nie
> precyzuje
> też, czy pracodawca/pracownik podlegają karze z tego tytułu. Generalnie
> przepis jest niejasny - przynajmniej w moim mniemaniu.

Fakt. Jest niejasny nawet dla głównych instytucji zajmujących się sprawą.
Sąd najwyższy stwierdza, że nawet przymusowe udzielenie zaległych urlopów
do 31 marca jest obowiązkiem pracodawcy i podlega karze grzywny, natomiast
przedstawiciele innych instytucji (np. PIP interpretują przepis jako
obowiązek _udzielenia_ zaległego urlopu (w przypadku kiedy pracownik się o
niego ubiega, tzn nie może odmówić urlopu pracownikowi w takim przypadku)
a nie jako obowiązek udzielenia i przymusowego wysłania. Wg mnie ta druga
interpretacja bardziej trzyma się logiki języka, ale być może SN bierze
pod uwagę ducha prawa ;)

> Do tej pory żyłam w przeświadczeniu (tak zresztą poinstruowała mnie
> kiedyś
> nasza kadrowa), iż taki niewykorzystany urlop można wykorzystać w
> późniejszym
> czasie, a przedawnia się on dopiero po trzech latach. Dziś dowiedziałam
> się,
> że absolutnie tak nie jest,

Masz całkowitą rację. O terminie przedawnienia m.in. zaległych urlopów w
ramach umów o pracę mówi artykuł 291.

Podaję też cytat z Gazety Prawnej na ten temat (nawiasem mówiąc gorąco
polecam prenumeratę). Jeśli Pani która plecie bez ładu i składu nie
wystarczą orzeczenia SN i Kodeks Pracy to chyba już nic do niej nie
przemówi ale zawsze możesz zażądać podstawy prawnej jej twierdzeń, może
się czegoś nauczymy ;-)

"

Pracownik, który nie wykorzystał urlopu w roku kalendarzowym, w którym
nabył do niego prawo, ani też do końca pierwszego kwartału następnego roku
kalendarzowego, nie traci do niego prawa. Może domagać się udzielenia
urlopu przez 3 lata od końca roku kalendarzowego, w którym nabył prawo do
urlopu. Z upływem tego terminu nie może już żądać udzielenia urlopu, choć
może zgodzić się na wykorzystanie zaległego urlopu, jeśli pracodawca mu to
zaoferuje.

Bieg trzyletniego terminu przedawnienia roszczenia pracownika o urlop
wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym
pracownik uzyskał prawo do urlopu (art. 291 par. 1 k.p. w związku z art.
161 k.p.), chyba że szczególne przepisy kodeksu pracy lub innych aktów
normatywnych przewidują obowiązek udzielenia przez pracodawcę urlopu w
innych terminach (uchwała SN(7) z 20 lutego 1980 r., V PZP 6/79, OSNC z
1980 r. nr 7-8, poz. 131). Inne zdanie wyraził SN w wyroku z 29 marca
2001r. (I PKN 336/00, OSNAPiUS z 2003 r. nr 1 poz. 14), zgodnie z którym
roszczenie o urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy jest wymagalne z
dniem 1 kwietnia następnego roku kalendarzowego, co oznacza, że w tym dniu
rozpoczyna się bieg trzyletniego okresu przedawnienia.

Wyjątki przewidziane przez szczególne przepisy kodeksu pracy dotyczą
przedawnienia roszczenia w razie:

. przesunięcia urlopu na inny termin,
. urlopów pracownicy/pracownika, którym pracodawca ma obowiązek udzielić
urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
. urlopu pracownika młodocianego, uczęszczającego do szkoły.

Bieg przedawnienia rozpoczyna się z nadejściem terminu, na który nastąpiło
przesunięcie terminu urlopu na skutek okoliczności wymienionych w art.
164, 165, 166 lub 167 k.p. Jednakże, w szczególnych sytuacjach
przesunięcia urlopu, termin przedawnienia liczy się jeszcze inaczej. Do
takich sytuacji należą:

. niewyznaczenie w ogóle przez pracodawcę terminu wykorzystania
przesuniętego urlopu,
. wyznaczenie terminu przesuniętego urlopu poza pierwszy kwartał
następnego roku (czyli później niż od 31 marca).

Bieg trzyletniego terminu przedawnienia roszczenia o urlop rozpoczyna się
wówczas z ostatnim dniem pierwszego kwartału następnego roku
kalendarzowego (czyli 31 marca). Nie dotyczy to takich sytuacji, gdy
choroba pracownika lub odosobnienie w związku z chorobą zakaźną czy urlop
macierzyński trwają poza okres pierwszego kwartału następnego roku
kalendarzowego (uniemożliwiają udzielenie urlopu do końca pierwszego
kwartału). W tych przypadkach bieg przedawnienia rozpoczyna się z
nadejściem terminu, na który nastąpiło przesunięcie urlopu."
--
Pozdrawiam
AsiaS
*Prawdziwa mądrość nie opuszcza głowy*