-
Data: 2005-07-28 18:39:17
Temat: Re: Nieudolny czlonek grupy - problem
Od: "stokrotka" <p...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]> Immona napisała:
> Mylisz dwie rzeczy. Ocene czlowieka ogolem jako czlowieka i ocene czlowieka
> jako pracownika.
NIe da się tego oddzielić.
> Ja np. jako grafik bylabym niewiele warta i gdyby ktos mnie na takim
> stanowisku posadzil,
Człowiek, którego ocenilibyśmy pozytywnie ,jakby go posadzili na miejscu
grafika a on by się do tego nie nadawał,
to
prostu zmienił by swoje miejsce, Lub w ogóle by tam nie trafił. Lub
przynajmniej robił by to tak by nie spartaczyć roboty (jak by np. terrorysta
stał nad nim kazał mu wymalować żądania na murze :) ).
> Sa tacy, ktorzy myla to ze soba,
Tego się nie da pomylić, to ty dzielisz jednego człowieka na 2 częsci: praca i
etyka. Tego się nie dzieli. Człowiek jest jeden.
> wiekszosc ludzi, ktorych znam, (...) ocena osobista i
> zawodowa sie rozbiega: "cenie zawodowo, ale nie lubie osobiscie; jest
> swietnym [zawod], ale to dran" lub "lubie osobiscie i doceniam piekno duszy,
> ale wiem, ze do pracowania u nas by sie nie nadawal"
Tego się nie da podzielić. To po prostu fałszywe odpowiedzi.
Powiedzmy, ze ma do wyboru 2 pracowników, których dobrze znam:
1. Bardzo zdolny, bystry, ale fałszywy: "swietnym [zawod], ale to dran"
2. Powolniejszy umysłowo, ale faktycznie uczciwy ( w tym miejscu sytuacja
trochę idealistyczna, bo to bardzo trudno sprawdzić).
Wybiorę drugiego. Dlatego, że ten pierwszy całą swoją wiedzę i genialność
będzie wykorzystywał dla siebie, przeciwko zespołowi, przeciwko mnie, przeciwko
firmie. Ponieważ jest inteligentny, późno to zauważę. Bo przecież swą
inteligencję wykorzysta by ukryć swoje nieprawości.
A ten drugi, jeśli jest uczciwy, a z założenia jest, albo uczciwie się
doszkoli, albo powie: nie podejmuję się tego. I ja będę miała jasny obraz
sytuacji. Będę mogła szukać jakiejś pomocy. NIeuczciwy rozbabra robotę i
zostawi firmę na lodzie.
stokrotka
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Następne wpisy z tego wątku
- 28.07.05 20:38 Immona
- 29.07.05 00:01 stokrotka
- 29.07.05 06:44 kantor
- 29.07.05 06:49 kantor
- 29.07.05 10:37 Jolanta Pers
- 30.07.05 07:27 gromax
- 01.08.05 09:43 kantor
- 01.08.05 16:22 Sławomir Szyszło
- 02.08.05 12:11 kantor
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2024-12-16 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-12-16 Warszawa => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-12-16 Białystok => Analityk w dziale Trade Development (doświadczenie z Po
- 2024-12-16 Warszawa => Programista Microsoft Dynamics 365 Business Central <=
- 2024-12-16 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2024-12-16 Szczecin => Key Account Manager (ERP) <=
- 2024-12-16 Lublin => Inżynier Serwisu Sprzętu Medycznego <=
- 2024-12-16 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-12-16 Gdańsk => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-12-16 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-12-16 Lublin => Programista Delphi <=
- 2024-12-16 Warszawa => Programista Dynamics 365 CRM <=
- 2024-12-13 Gdańsk => Inżynier bezpieczeństwa aplikacji <=
- 2024-12-13 Warszawa => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-12-13 Poznań => Employer Branding Specialist <=