> Pomyślmy. Uczestniczył w przestępstwie skarbowym, wiedział o tym, był
> jgo beneficjentem, czy można go za to sądzić? Zgadnij... Zawsze możesz
> przed sądem argumentować, że nie miałeś wyboru. Powodzenia.

Nie wiem. Nie znam przepisow skarbowych. Zapewne masz racje, ale z
mojego punktu widzenia sytuacja jest jednoznacznie korzystna tylko dla
pracodawcy. Ten udzial w przestepstwie skarbowym to brzmi groznie, ale
rzeczywistosc jaka jest, kazdy widzi. Gdyby pracownicy tylko mogli to
by sie na to nie zgodzili, ale boja sie zaprotestowac w obawie przed
utrata pracy. Kolko sie zamyka a pracodawca za przeproszeniem sra
pieniedzmi, miedzy innymi tymi ktore oszczedza na ZUSach.

I jeszcze do kolegi, ktory mowi ze uklad malo na umowie a duzo w
rzeczywistosci to dobre dla pracownika. Lopatologicznie: Twoje
stanowisko na rynku warte jest 3000 zl netto - na szybko wyliczam ze
4200 brutto. Dostajesz faktycznie 3000 zl do reki. Ale na umowie
zamiast 4200 brutto masz 1200 brutto, zeby szef sobie oszczedzil na
auto i wakacje. Gdzie tu korzysci dla pracownika? Poki co traci on
skladki, nie ma zdolnosci kredytowej itd.