"SM" <s...@p...onet.pl> wrote in message
news:b9ipbm$kv0$1@news.onet.pl...

> Pracujących w ten sposób w firmie jest ponad 40 osób.!!!
> Czy PIP cokolwiek w tym może zdziałać?

1. Pozew do sadu pracy o ustalenie stosunku pracy.
Przyda Ci sie umowa (cokolwiek jest w niej napisane
i swiadczy o charakterze wykonywania w miejscu wskazanym
przez pracodawce, w ustalonym terminie, pod jego
bezposrednim nadzorem), swiadkowie, dowody.
Czas oczekiwania na pierwsza rozprawe w Stolicy - do 1 roku.

2. Po ustaleniu stosunku pracy, pozew do Sadu Pracy
o wyplate naleznego wynagrodzenia z naleznymi odsetkami.
Tu poczekasz rownie dlugo.

3. Jezeli pracodawca byl wyjatkowym bandyta, doniesienie
do prokuratury o popelnieniu przestepstwa z Art. 218 § 1.
Pamietaj, ze to na Tobie spoczywa ciezar dowodu.
Osobiscie nie babralbym sie w takim szajsie.

4. Jezeli masz "DG", a bardziej zalezy Ci na zrodle finansowania
niz na tulaniu sie po sadach, czas najwyzszy podpisac umowe
wspolpracy, w ktorej jasno okreslone beda jej warunki.
W razie sporu, w ktorym Twoje roszczenia beda mialy
charakter bezsporny (podpisana faktura, odbior prac bez zastrzezen),
mozesz ubiegac sie o sadowy nakaz zaplaty w postepowaniu
nakazowym. (Jesli kwota jest znaczna, a szansa na latwa
egzekucje znikoma, wystarczy napomknac o sprzedazy
wierzytelnosci specjalistom, ostatecznie ponosisz pewna strate
i je sprzedajesz ;-))

JL