SM <s...@p...onet.pl> napisał(a):

> Witam wszystkich!
> Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca łamie podstawowe prawa pracownicze -
> zwalnia pracowników pod byle pretekstem, nie płaci na czas, nie wywiązuje
> się z obietnic, w żywe oczy robi z człowieka palanta itp.
> Problem jest taki jednak, ze pracujący zatrudnieni są "na gębę", bez żadnej
> umowy - wymagana działalność gospodarcza i jedyna możliwość udowodnienia,
ze
> pracuje sie dla niego, to rachunki wypisywane regularnie co miesiąc tylko
> dla tej firmy. Pracujących w ten sposób w firmie jest ponad 40 osób.!!!
> Czy PIP cokolwiek w tym może zdziałać?

Jeśli nie masz podpisanej umowy o pracę, to żaden PIP nie ma tu nic do
rzeczy.

ALe przeciez działasz na podstawie jakiejś umowy. W tej umowie powinno być
zapisane na jakich warunkach jest współpraca, jakie warunki płatności itp
itd. Jeśli nie masz takiej umowy (co jest niemożliwe), lub jeśli jest
niekorzystna, to ją zmień. Jeśli jest, to ją egzekwuj.

Zrozum - o swoje prawa musisz sam walczyć. Żadna urzędowa inspekcja nic ci
nie pomoże, jeśli nie będziesz znał swoich praw i jeśli nie będziesz ich
egzekwował.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/