Użytkownik "Q" <n...@s...pl> napisał w wiadomości
news:iqdpho$tni$1@news.task.gda.pl...

> Znajomy pracuje w 20-osobowej firmie.
> Wiekszosc (lacznie z nim) ma umowe o prace
> na czas nieokreslony, 3 osoby sa "na czarno".
>
> Problemy zaczely sie ok. 6 miesiecy temu:
> szef zaczal coraz pozniej wyplacac wynagrodzenie,
> na dodatek w 2-3 ratach.
>
> Jest juz 11 maja a dopiero co otrzymali pierwsza rate za marzec.
> Ludzie, z ktorymi pracuje sa malo zgrani i zyciowo niezaradni -
> - znajomy byl jedynym pracownikiem, ktory widzac co sie dzieje
> poszukiwal pracy (i prace znalazl).
>
> Jak szybko odzyskac zalegle wynagrodzenie?
> Co w obecnej sytuacji powinien zrobic?
>
> Zasugerowalem:
> 1. PIP
> 2. Sad Pracy
> 3. Rozwiazanie umowy o prace w trybie natychmiastowym
> 4. Umiescic pracodawce na liscie / listach dluznikow
>
>
> Niestety:
> 1. PIP
> Tu moze byc problem, bo poza nim raczej nikt nie bedzie
> zeznawal na niekorzysc szefa (strach przed utrata pracy).
Czy on chce odzyskać swoje, czy robić za Robin Hooda i robić dobrze innym?
(ja bym mu nasłał jeszcze i inne instytucje - US, Sanepid i co tam jeszcze)
Niech idzie do PIPy ze sprawą swoich zaległości płacowych, a złamasów i
tchórzy oleje.

> 2. Sad Pracy
> Wszystko byloby ok, gdyby nie trzeba bylo czekac na wyroki
> ponad rok. Za wynajem i rachunki trzeba placic co miesiac,
> wiec zalegla kasa potrzebna jest jak najszybciej.
Jak się nie wystraszy kontroli PIPy i nie zapłaci, to bez sądu się nie
obejdzie.

> 3. Rozwiazanie umowy o prace w trybie natychmiastowym
> Nowa prace juz ma "zaklepana" i tu pojawia sie pytanie:
> czy w obecnej sytuacji moze rozwiazac umowe o prace
> w trybie natychmiastowym bez zadnych konsekwencji?
Tak. Dobrze rozważyć, czy to nie powinien być pierwszy ruch (ew. drugi po
kontakcie z PIPą).

> 4. Wpisanie pracodawcy na liste/listy dluznikow (mozliwe od 2010.06.14)
> Pracodawca poza pensja pewnie nie placi tez ZUSu i zdrowotnego,
To można sprawdzić. Choćby na początek żądając druków RMUA.

--
Jotte