W wiadomości news:epd8t2$nuv$1@inews.gazeta.pl Gienek
<g...@s...pl> pisze:

> Witam dziś miałem bardzo przykry przypadek w pracy. Dowiedziałem się że
> mam jeden dzień nieobecny nieusprawiedliwiony w pracy a było to tak.
> Dnia 22 stycznia złożyłem wniosek o urlop na dzień 24 stycznia do
> kierownika produkcji. Wychodząc z pracy 23 stycznia dowiedziałem się od
> kierownika że mam podpisany urlop i mogę spokojnie nie przychodzić do
> pracy. Po powrocie z urlopu 25 stycznia dowiedziałem się od sekretarki
> że szef, pomimo iż kierownik produkcji podpisał, nie podpisał mi urlopu
> bo w złym miejscu złożyłem swój podpis na wniosku i żebym go podpisał
> prawidłowo. Oczywiście od razu to zrobiłem. Dziś rano po przyjściu do
> pracy zobaczyłem na liście obecności że w dniu 24 stycznia mam wpisanie
> "nieobecny nieusprawiedliwiony" Zapytałem się szefa o co chodzi a on mi
> odpowiedział że skoro nie podpisałem wniosku to on to traktuje tak
> jakbym nie złożył go wcale.
Istnieje taki casus jak oczywista pomyłka. Jej popełnienie nie czyni
dokumentu nieważnym.

> Czy to nie jest jawne łamanie praw
> pracownika?
Tzn. jakich praw pracownika?

> Czy mogę się odwołać do sądu pracy?
Jakie dokumenty w tej sprawie posiadasz?

> Jeśli tak to od czego zacząć?
Od pisemnego przedstawienia pracodawcy swojego stanowiska w rzeczonej
sprawie i żądania uznania wniosku o urlop za ważny, ew. uzasadnienia jego
nieuwzględnienia.

> Wiem że i tak pewnie zostanę zwolniony ale mam
> już dość absurdu jaki dzieje się u nas w firmie
> i chcę walczyć o swoje prawa.
Słusznie.

--
Jotte