Kaizen wrote:

>>- zakupilem elegancka (ale nie przeelegancona) papeterie i staralem sie
>>nadac moim dokumentom pozor (wyglad? ;) ) profesjonalnej elegancji (nie
>>jarmarczny);
>>
> IMVHO przesada - zwykły biały papier, zwykła biała koperta. Chociaż
> może zależeć od branży.

Sprecyzuje - papier z 25% domieszka bawelny, kolor lekko bezowy, faktura
nieregularna ale wyczuwalna (nie mdlo-gladki i nie szorstki), o ciezarze
90 lub 100 (normalnie 80 g/m2) -- nie tektura ale "bardziej realny" papier.

Brak odpowiedzi na te oferty moze byc skutkiem:

a) zlej tresci;
b) zlych zalozen co do odbioru samej formy;
c) tego, ze w pewnej szerokiej statystycznie grupie odbiorcow forma nie
odstajaca zbytnio od standardu nie jest w stanie zalatwic pierwszego
pozytywnego wrazenia (oczywiscie w obecnej rzeczywistosci wysokiego
bezrobocia a co za tym idzie duzej ilosci podan o prace);

ad a) tresc byla zgodna z szablonami, choc modyfikowana --> caly czas
troche ja poprawiam m.in. przestalem sie "opiekować programowo nad
pracownikami" :).
ad b) patrz --> c)
ad c) odpowiednia forma jest warunkiem koniecznym ale nie wystarczajacym
do otrzymania pracy. Na marginesie roznych narzekan i rad jak nalezy
pisac dokumenty --> zanim znow to ktos napisze, niech pomysli, ze
wiekszosc z przyszlych pracownikow nie ma odpowiednich "narzedzi"
(komputer, drukarka, net, skaner do zdjec) i z musu musi stosowac jeden
wariant dokumentow.

Ogolnie --> moich sposobow nie ma co nasladowac, bo jak narazie zadnego
skutku nie przyniosly - tak jak napisalem w poprzednim poscie, dostalem
prace dlatego, ze jej szukalem miedzy swietami i mialem farta.

Co do wysylania "na oslep" aplikacji do pracodawcow --> jedynymi
stanowiskami, o ktorych mozna powiedziec, ze na pewno w nich sa (bez
znajomosci struktury organizacyjnej), sa stanowiska dyrektorskie i
prezesowskie, a to za wysoko jak dla mnie ;).

Flyer