>
> mozesz sie niezgadzac - twoja wolna wola :-D, jednak podaj mi przyklady
> zawodow, w ktorych pracujesz sam sobie i nie potrzebujesz sie
przygotowywac
> sie do spotkan ze wspolpracownikami, gdzie nie musisz wiedziec kim sa twoi
> wspólpracownicy (zwierzchnicy) i czego oczekują od Ciebie?

Tylko, że takie umiejętności to coś więcej niż schematyczna "gra w kadrowca"
i nie nauczysz sie tego z poradników.

>W nowej pracy
> ludzie z Kadr są Twoimi pierwszymi współpracownikami, znają się na swojej
> pracy i jeżeli chcą, żebyś odpowiedział im na pytanie o to jaka jest
> największa porażka, to nie dlatego, że akurat mają takie widzimisie. A to
w
> jaki sposób sie przygotujesz, na ile nie dasz sie zakoczyć decyduje o tym
> czy dostaniesz prace, czy Też nie.. - to tak moim zdaniem.
>
Dlatego powinni premiować osoby które potrafią wyjśc poza prymitywne
schematy powielane w poradnikach dla poszukujących pracy. Jeżeli są dobrzy
to włąśnie tak robią, a jeżeli wymagają schematów to po prostu, źle wykonują
swoją pracę...
Pamiętam wątek o pytaniu o najdłuższe słowo w jęz angielskim - chodziło o
dowcip z grą słów.
Tam nie było miejsca na kreatywność tylko trzeba było znać jeden, konkretny
dowcip...

Kiedyś już opisywałem moje doświadczenia z przy wspópracy z firmą HR-owską
robiącą dla mojej firmy rekrutację - pozostał niesmak i nieśmiała nadzieja,
że może jednak standardy w tej branży uległy poprawie..

Pozdrawiam
Paweł