svobo wrote:
>> > Poszlo o zdjecie. (...)

1. Zdjęcie dla mnie OK, ale dość tolerancyjny jestem ;)
2. Mimo że CV może być dość dowolne, to przydała by się jakaś forma.
3. Wykształcenie - zdobywałeś wiele lat, trzeba je wyeksponować. Jako
uzupełnienie kursy i certyfikaty, nie odwrotnie (dura lex, sed lex).
4. CV ma być krótkie 1 strona, IMHO to jest list motywacyjny (i tak za długi
i nie za bardzo na temat).
5. Byki - całe stado. Mnie kiedyś nie przyjęli za spację przed przecinkiem
(Del Piero, nawiasem mówiąc bardzo przereklamowani).
6. Idiotyczne wymagania naszych czasów - brak zgody na wykorzystanie danych.
Nawet bardzo dobre CV zostanie odrzucone za jego brak.
7. Co to znaczy język dobrze? Trzeba dokładnie określić stopień.
8. Referencje raczej na życzenie, chyba że jesteś 500% pewny ludzi, których
pochopnie podałeś namiary.
9. Nikogo nie obchodzi czego szukasz, ale jak napisała Nina do czego dążysz
i dlaczego. Zbędne, zmienić/dodać do celu lub usunąć.
10. To co interesuje do zainteresowań zawodowych. Aby ominąć czepialskich
psychologów, dodać 1-2 rzeczy pozazawodowe (np. muzyka poważna) i jakiś
sport (siatkówka?) - pracodawcy cenią dobrą kondycję ;)
11. Prezentowane cechy osobiste precz. Nie pasują do profilu stanowiska, to
raczej handlowiec/akwizytor. Natomiast dobrze się prezentują podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.
12. Certyfikaty ok, jeśli są ważne i wystawione na osobę, nie na firmę.

Na koniec ogólnie: módl się, aby CV dotarło do ludzi z wykształceniem
technicznym, a nie jakiegoś HR z biurwami, bo wyląduje w niszczarce.