Jakub Turski napisał(a):
>>to imprezy bez osob towarzyszacych. A no i na ocene pracownika wplyw ma
>>nie tylko wydajnosc w pracy ale takze roznego rodzaju udzial w imprezach
>>firmowych, dzialanie na rzecz firmy itp (sa za to przerozne punkty). Na
Chodzi o prace w korporacji. Wielkie firmy wymyslily sobie ze jest
wieksza wydajnosc w pracy jesli pracownicy sa ze soba zzyci. Czyli np
jesli pracownicy pojada dajmy na to na wycieczke w gory, beda sie
przeprawiac przez rwace potoki, splywy, chodzenie nad przepascia itp...
i jeden drugiemu wspomoze... to pozniej w pracy jak jeden nie bedzie
sobie dawal rady i poprosi drugiego, to ten sobie pomysli "kurcze, janek
mi pomogl w gorach, przytrzymal mnie jak wchodzilem, nie moge mu
odmowic" i grzecznie, bez nadgodzin sobie posiedzi dluzej zeby pomoc
koledze. Wiec jesli pracownik nie uczestniczy w takich imprezach i nie
ma sensownego usprawiedliwienia (typu np male dziecko) to jest kiepskim
pracownikiem bo nie potrafi pracowac w druzynie.
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ 76259763
Skype: badzio