-
Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.nask.pl!news.in
ternetia.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: No Name <v...@w...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Molestowanie seksualne w pracy. A psychiczne?
Date: Sat, 28 Dec 2002 11:08:18 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 44
Message-ID: <aujvls$9r8$1@news.tpi.pl>
References: <atpslm$2mq$1@news.gazeta.pl> <atsbmg$glt$1@news.gazeta.pl>
<attah0$cil$1@sunflower.man.poznan.pl>
<3...@p...gazeta.pl> <auh9h8$ltk$1@news.tpi.pl>
<3...@p...gazeta.pl> <3...@p...gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: pb149.gdansk.cvx.ppp.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.tpi.pl 1041072637 10088 213.76.25.149 (28 Dec 2002 10:50:37 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 28 Dec 2002 10:50:37 +0000 (UTC)
X-Accept-Language: pl, en-us, en
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; pl-PL; rv:1.1) Gecko/20020826
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:68091
[ ukryj nagłówki ]
> Zeby nie bawic sie w szukanie definicji, polecam pytania testowe z
> http://www2.gazeta.pl/praca/1,29267,733889.html
>
> Nie przecze, ze czesto moze dochodzic do zwyklego wyzywania sie
> przelozonych/pracownikow na jednym z nich. Ale zatrzymanie sie na tym
> etapie rozwazan uwazam za powazny blad. Pojecie mobbingu jest bowiem
> pojeciem sztucznym, umozliwiajacym sprowadzenie mnostwa roznych przyczyn
> do wspolnego mianownika wyznaczanego przez subiektywne odczucia
> poszkodowanego. (...)
W pełni zgadzam się ze stanowiskiem, że pojęcie mobbingu jest
rozszerzane na zbyt wiele działań. Być może nawet samo pjęcie nie jest
potrzebne. Jest jednak faktem, że istnieje grupa osób o patologicznym
nastawieniu do podwładnych, nie oceniająca ich kryteriami
merytorycznymi. W takich firmach pracownicy nie wytrzymują zbyt długo i
są one często źródłem dobrze kwalifikowanej kadry dla innych
przedsiębiorstw.
Czym innym jest presja na wyniki, zwalnianie nieudolnych i
niekompetentnych, a czym innym psychiczne znęcanie się nad podwładnym. W
przypadku presji na wyniki, osoba która je osiąga jest doceniana - w
sytuacji patologicznej, taka osoba jest karana, lub wyszukuje się jej
słabe strony i eksponuje je np. za jej plecami.
Miałem już głupich i nielojalnych podwładnych i zawsze byłem za
usunięciem z firmy. Nie odwoływałem się jednak do ich sytuacji
materialnej (pobrane kredyty), preferencji seksualnych, urody, kompleksów.
Rzecz w tym, że na przemoc psychiczną narażone są zwykle nie osoby
niekompetentne i/lub mające psychikę ofiary, lecz osoby, które dla
firmy/organizacji są wartościowe i posiadają atrybuty ludzi sukcesu -
np. młodsze lub bardziej urodziwe dziewczyny, osoby inteligentne,
pogodne - nic bardziej nie wkurza prezesa z mała kuśką, niż pracownik,
który do pracy dociera autobusem, a jest z życia zadowolony.
Jest pewnie moda na różne pojęcia i nowiniki z zagramanicy - jednak
mobbing, podobnie jak "kreatywna księgowość" były znane i stosowane w
Polsce o wiele wcześniej, niż zaczęły pisać o nich gazety.
Zakończę optymistycznym akcentem: zam bardzo wiele osób, które opuściły
firmy, bo znęcano się nad nimi - dzisiaj są szefami i/lub właścicielami.
Może więc należy "mobbingować", bo rośnie konkurencja i powstają nowe
miejsca pracy? ;-)
Trzymaj się ciepło w 2003 (e heppi nju jer):
Dogbert
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2024-12-23 Riga => Specjalista ds. public relations <=
- 2024-12-23 Łódź => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-12-23 Kraków => International Freight Forwarder <=
- 2024-12-23 Poznań => Key Account Manager <=
- 2024-12-23 Warszawa => Presales / Inżynier Wsparcia Technicznego IT <=
- 2024-12-23 Rzeszów => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-12-23 Warszawa => Infrastructure Automation Engineer <=
- 2024-12-23 Białystok => Analityk w dziale Trade Development (doświadczenie z Po
- 2024-12-23 Warszawa => Site Reliability Engineer (SRE) <=
- 2024-12-23 Warszawa => DevOps Engineer <=
- 2024-12-23 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2024-12-23 Katowice => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2024-12-23 Katowice => Administrator IT - Wirtualizacja i Konteneryzacja <=
- 2024-12-23 Mińsk Mazowiecki => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-12-23 Żerniki => Employer Branding Specialist <=