-
Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.atman.pl!newsfe
ed.gazeta.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: flyer <f...@p...gazeta.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Molestowanie seksualne w pracy. A psychiczne?
Date: Fri, 27 Dec 2002 23:31:19 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 73
Message-ID: <3...@p...gazeta.pl>
References: <atpslm$2mq$1@news.gazeta.pl> <atsbmg$glt$1@news.gazeta.pl>
<attah0$cil$1@sunflower.man.poznan.pl>
<3...@p...gazeta.pl> <auh9h8$ltk$1@news.tpi.pl>
<3...@p...gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: qc33.warszawa.cvx.ppp.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 7bit
X-Trace: news.tpi.pl 1041029586 16987 217.99.12.33 (27 Dec 2002 22:53:06 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 27 Dec 2002 22:53:06 +0000 (UTC)
X-Accept-Language: pl
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Win 9x 4.90; en-US; rv:0.9.4.1) Gecko/20020314
Netscape6/6.2.2
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:68083
[ ukryj nagłówki ]flyer wrote:
> No Name wrote:
>>
>> Pierdolicie Hipolicie.
W uzupelnieniu:
Zeby nie bawic sie w szukanie definicji, polecam pytania testowe z
http://www2.gazeta.pl/praca/1,29267,733889.html
Nie przecze, ze czesto moze dochodzic do zwyklego wyzywania sie
przelozonych/pracownikow na jednym z nich. Ale zatrzymanie sie na tym
etapie rozwazan uwazam za powazny blad. Pojecie mobbingu jest bowiem
pojeciem sztucznym, umozliwiajacym sprowadzenie mnostwa roznych przyczyn
do wspolnego mianownika wyznaczanego przez subiektywne odczucia
poszkodowanego. Pojecie to umozliwia takze "sprzedawanie" tej wiedzy
przez firmy doradcze, w ujednoliconej postaci, co jak sadze jest glownym
powodem pojawienia sie go na "rynku" HR, podobnie jak wczesniejszych
wynalazkow w stylu outsoorcingu (stosowanego przez pracodawow w wielu
formach na dlugo przed objawieniem sie tej "nowej galezi" wiedzy) itd.
Proces przeniesienia pojecia na jezyk "doradczy" wymaga bowiem scislego
i konkretnego opisu zjawiska, przez co gubi sie niuanse zamglajace obraz
calosci.
Bazujac jednak na subiektywnych odczuciach zainteresowanych czestokroc
otrzymujemy wiedze jednostronna, pod ktora z latwoscia moze sie
podlaczyc kazdy pracownik, ze szczegolnym uwzglednieniem neurotykow itp.
--> jak np. obliczyc obciazenie i trudnosc pracy biurowej - czasem
pozostawania w pracy, czy zdolnosciami, wiedza i wykorzystaniem czasu
pracy. W skrocie --> w niektorych przypadkach mobbing jest narzedziem
wprowadzania "socjalistycznej" rownosci wzgledem subiektywnych odczuc
pracownikow.
Dodatkowo mobbing teoretycznie uniemozliwia zastosowanie negatywnych
wzmocnien dla pracownikow o wybujalym EGO i nie majacych krztyny
autokrytycyzmu.
Z dzialki psychologicznej:
- niedawno w GW pokazal sie artykul o wynikach badan osob pracujacych
wiecej niz 5 h/ dziennie przed komputerem. Jednym z objawow jest
drazliwosc takich osob --> wiec trudno liczyc na zlikwidowanie mobbingu
na zasadzie edukacji, bez zmiany stylu pracy;
- powyzsze odnosi sie takze do sytuacji, kiedy pracodawca prowadzi
polityke stresujaca wobec pracownikow (duzo pracy, zwolnienia,
idiotyczne wymagania, brak mozliwosci kontroli swojej pozycji przez
pracownikow, brak mozliwosci decyzji o np. wspolpracownikach i ich
dalszym zatrudnieniu itp.) --> nawet jezeli w takich sytuacjach osoba
jest genialna, to moze pasc na tym, ze pozostali pracownicy szukaja
ujscia dla stresu --> stawka jest jedna --> jezeli nowy pracownik bedzie
mial super to pozostala reszta przyplaci to w najlepszym razie wiekszymi
obowiazkami zwiazanymi z "opieka" nad nowym a w najgorszym schorzeniami
somatycznymi wywolanymi wysokim poziomem stresu.
- tudziez inne trendy z dziedziny zarzadzania jak --> im dluzej
pracujesz tym jestes lepszy bo taki jest trend, co przeklada sie na
poczucie wykorzystywania, krzywdy itp. przenoszone np. na pracownikow
wychodzacych rowno z gwizdkiem.
Slowem --> nalezy odroznic mobbing zwiazany z nieprawidlowa osobowoscia
przelozonego/wspolpracownikow od mobbingu zwiazanego z nieprawidlowymi
warunkami i stosunkami pracy oraz postawa pracownika "poszkodowanego".
Ten drugi rodzaj mozna zmienic tylko poprzez dzialania w zakresie
warunkow i stosunkow pracy a nie poprzez karanie i zwalnianie "winnych"
pracownikow, jak rowniez poprzez bezwzgledne usuwanie osobnikow nie
majacych akceptacji wspolpracownikow --> moze troche na wyrost napisalem
bezwzglednego, ale miejsce pracy jest srodowiskiem spolecznym, gdzie tez
obowiazuja pewne reguly ustalane m.in. przez osoby zatrudnione.
Hipolit ;)
Następne wpisy z tego wątku
- 28.12.02 10:08 No Name
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2024-12-23 Riga => Specjalista ds. public relations <=
- 2024-12-23 Łódź => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-12-23 Kraków => International Freight Forwarder <=
- 2024-12-23 Poznań => Key Account Manager <=
- 2024-12-23 Warszawa => Presales / Inżynier Wsparcia Technicznego IT <=
- 2024-12-23 Rzeszów => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-12-23 Warszawa => Infrastructure Automation Engineer <=
- 2024-12-23 Białystok => Analityk w dziale Trade Development (doświadczenie z Po
- 2024-12-23 Warszawa => Site Reliability Engineer (SRE) <=
- 2024-12-23 Warszawa => DevOps Engineer <=
- 2024-12-23 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2024-12-23 Katowice => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2024-12-23 Katowice => Administrator IT - Wirtualizacja i Konteneryzacja <=
- 2024-12-23 Mińsk Mazowiecki => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-12-23 Żerniki => Employer Branding Specialist <=