Nikiel ;-) napisał(a):

> a.. informowania na bieżąco powiatowych urzędów pracy (odpowiednich ze
> względu na siedzibę pracodawcy) o wolnych miejscach zatrudnienia lub
> miejscach przygotowania zawodowego. Pracodawca nie może przy tym
> formułować wymagań dyskryminujących kandydatów pod względem płci, wieku,
> przekonań religii, itp.,


A jak jest z karami za brak zgłoszeń?

Już widzę tego właściciela 3-osobowej firmy, który sobie pomyślał:
ech, zatrudnił bym jeszcze jednego pracownika. I zaraz na drugi dzień
poleci to zgłosić do urzędu :) To jakaś paranoja.

To jest chyba martwy przepis.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl