Jotte napisał(a):

> > Czy bedzie bledem umieszczenie w CV wzmianki o minimalnym oczekiwanym
> > wynagrodzeniu netto ?
> Wydaje mi sie, ze zyciorys niezawierajacy oczekiwanego wynagrodzenia bylby
Oczywiście że nie pełny i nie ma się co nabijać. Ja zawsze (tzn. 2
razy :) umieszczałem oczekiwania finansowe i jakoś pracę
dostawałem. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie mi zapłacić nawet
przybliżonej kwoty, to po co obydwoje mamy tracić czas?

Jest to ułatwienie dla obydwu stron.

Frykow

do góry

W wiadomości news:1155801080.572659.163550@75g2000cwc.googlegroup
s.com
frykow <f...@w...pl> pisze:

> Oczywiście że nie pełny i nie ma się co nabijać. Ja zawsze (tzn. 2
> razy :) umieszczałem oczekiwania finansowe
No ale w życiorysie?? Gdzie tu logika?
W LM chyba prędzej...
BTW - uważam, że jeśli pracodawca szuka pracownika to oferując stanowisko
winien okreslić jego najważniejsze cechy, do których niewątpliwie należy
wynagrodzenie.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):
> > Oczywiście że nie pełny i nie ma się co nabijać. Ja zawsze (tzn. 2
> > razy :) umieszczałem oczekiwania finansowe
> No ale w życiorysie?? Gdzie tu logika?
> W LM chyba prędzej...
Ee, to chyba mało istotne. CV jest o tyle lepsze, że zawiera suche
dane. Moje wynagrodzenie też jest taką suchą daną :) Poza tym LM w
pierwszym przeglądzie to się czyta bardzo pobieżnie i jeszcze by
umknęło. :)

Frykow

do góry

frykow wrote:

>
> Jotte napisał(a):
>> > Oczywiście że nie pełny i nie ma się co nabijać. Ja zawsze (tzn. 2
>> > razy :) umieszczałem oczekiwania finansowe
>> No ale w życiorysie?? Gdzie tu logika?
>> W LM chyba prędzej...
> Ee, to chyba mało istotne. CV jest o tyle lepsze, że zawiera suche
> dane. Moje wynagrodzenie też jest taką suchą daną :) Poza tym LM w
> pierwszym przeglądzie to się czyta bardzo pobieżnie i jeszcze by
> umknęło. :)
>
> Frykow
Podstawowe dane jakie są potrzebne do przeprowadzenia rekrutacji to:
1)Kto
2)Co umie i czego się nauczy
3)Za ile

Więc jak może umknąć?

do góry