[...]
> Testy na inteligencję są raczej sposobem na
> samodowartościowanie. Mnie, jako pracodawcy,
> nie dają żadnego obrazu o pracowniku.
>
"O człowieku" to mało, który test cokolwiek powie...
Co do zatrudniania - zależy od stanowiska - np. analityk
biznesowy z takim testem wypada lepiej niż bez, ale
handlowiec już nie.
IMHO taki test w CV/LM to część tzw. skill setu -
czasem pasuje a czasem nie.


--
Pozdrawiam,
Michał Zaborowski (TeXXaS)
Uwaga: z adresu proszę usunąć _nospam_