To prawda, ze takie ogloszenia sa mniej czytelne i ubogie merytorycznie. Z
doswiadczenia wiem, ze prychodzi na nie wiecej nietrafionych aplikacji niz
sobie wymarzyl pracodawca. Ale to wina tylko i wylacznie jego wina, bo
pozbawil kandydatow czesci informacji na swoje zyczenie.


Skoro jednak juz tak postanowil, a kandydat takze chce odpowiedziec na taki
anons, radzilbym po prostu w liscie skupic sie na swoich kwalifikacjach,
doswiadczeniu i osobowosci oraz predyspozycjach zawodowych (cel stanowiska
mozna czesto "odgadnac" po wymaganiach) . Nie nalezy przy tym jednak
powtarzac szczegolowo np pelnionych stanowisk i obowiazkow z przeszlosci ,
bo to powinno byc w cv, a jedynie ujac w ogolniejszej formie. Wskazowka
moze byc po prostu odpowiedzenie na pytanie jakie sa moje atuty w kontekscie
wyksztalcenia, doswiadczenia, osobowosci i predyspozycji...


Użytkownik "michał t" <l...@p...pl> napisał w wiadomości
news:bluda3$efb$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy to jest w porządku ,że pracodawcy żądają np. CV+list motywacyjny nie
> podając stanowiska na jakie szukają człowieka?
>
> Mnie to trochę śmieszy, ale kiedy widzę firmę działającą w dziedzinie ,
> która mnie interesuje(np."firma produkująca(...)poszukuje pracowników"albo
> "ZenekCAD(...) poszukuje pracowników" i podobne) to chciałby się
> dowiedziedzieć kogo szukają.
> Można oczywiście wysłać CV jeśli szukam pilnie pracy do wszystkich firm,
> ale jak mogę być zmotywowany do pracy na stanowisku , o którym nie mam
> pojęcia?
>
> Zauważacie takie ogłoszenia?
>
> pozdro....
>
>
>