> O co zatem chodzi pracodawcom? Dodam, ze nie chodzi o stanowiska, gdzie za
> zatrudnienie absolwenta, bezrobotnego, rencisty, inwalidy itp. dostaje sie
> dodatkowe granty. jakie Wy macie doswiadczenia?
a mnie akurat leczy sytuacja kiedy pracodawca wymaga działalności. Jest
sprawą jasną ze w takiej sytuacji bede wpolpracownikiem a nie pracownikiem.
Wedlug mnie powinno sie zabronic sytuacji kiedy pracodawca wymaga DG bo
jesli nie to dowidzenia -mialem takie przypadki.
Konkretnie przeszkadza mi

- brak uregulowanej sprawy urlopu
- choroba ( ta prawdziwa ) to tez problem
- falszowanie statystyk / ile to Polakow jest zaradnych i ma firmy - a tak
naprawde wielu jest wyrobnikami pracujac z firmami/

wiem ,wiem ze masa ludzi pracuje w ten sposob -OK jesli to ich wybór, nie
mozna stwarzac jednak sytuacji kiedy jest to niezbedny warunek zmuszajac
mnie do zalozenia DG ktorej nie chce....

wiem ze to odwazny osad ale coz...

tumek