Dnia 02-03-2010 o 15:41:02 jacem <j...@1...pl> napisał(a):

> Użytkownik "jurajski Jaskiniowiec"
> <j...@j...na.jurze> napisał w wiadomości
> news:op.u8x13kjcbp2dyt@pavilion.opteris.pl...
>
>> A jak to sobie wyobrazasz? ;) Jesli prowadzisz dz. gosp. kilka lat to
>> co wpiszesz w CV? I ze skad ma sie doswiadczenie? Jasne, mozna
>> wpisywac miejsca, gdzie sie pracowalo, ale czasem bywalo tak, ze bylo
>> sie tylko podwykonawca na jakis czas, a nie na dlugoletnia umowe.
>
> Z tym jest pewien problem.
> W CV po prostu wymienić kilku najważniejszych twoich klientów, jak gdyby
> nigdy nic, dla których wykonywałeś usługi.
> I raczej nie powinni wnikać, że to nie etaty.
>
Poniekad sie z Toba zgadzam, ale...
Jak wpisywac okresy pracy? Bywa tak, ze u jednego klienta bywalo sie
codziennie przez pol roku, a u innego raz na kilka mies. przez powiedzmy
dwa lata.

Przyjmijmy tez inny scenariusz, ze ktos prowadzil np. warsztat przez 5
lat. Jakie miejsca pracy ma wpisac, skoro jego jedynym miejscem pracy byl
jego warsztat? To samo np. ze sklepem, przedstawicielstwem itp Sa zawody,
gdzie po prostu nie da sie wypisac klientow, bo byloby ich albo za duzo,
albo wcale.

No i co zrobic, jesli z jakis przyczyn, trzeba nadal prowadzic swoja dz.
gosp.? Bywaja sytuacje, ze ktos dawniej zarabial "na swoim", ale obecnie
ma juz tylko straty badz wychodzi na zero (nie wliczajac lekow na wrzody i
nerwice ;-) ), lecz ze wzgl. na zobowiazania wobec klientow/podpisanych
umow dlugoterminowych, musi przez jakis czas jeszcze prowadzic swoja dz.
gosp. Przeciez predzej, czy pozniej trzeba bedzie pracodawcy powiedziec,
ze takowa dz. gosp. sie prowadzi...

>> Napisales, ze trzeba by wiecej zaplacic... Ale po to sa umowy, wstepne
>> rozmowy itp, gdzie ustala sie kwote zaplaty. Malo tego - wystawiajac
>> komus fakture, pracodawca moze to sobie wrzucic w koszta, bez
>> brandzlowania sie obliczeniami ZUS itp Nie musi mi stwarzac miejsca
>> pracy wg. ustawy, bo go to wowczas nie dotyczy, przez co zaoszczedza
>> jeszcze wiecej. No i jako ze to nie jest moj jedyny klient(prowadze
>> siec internetowa), to nie ponosimy odpowiedzialnosci z tyt.
>> zatrudnienia na tzw. "wlasny etat u pracodawcy".
>
>
> Osoba prowadząca D.G. to dla pracodawcy osoba:
>
> -mniej dyspozycyjna, szczególnie po godzinach
Tu sie nie zgadzam, bo z wlasnego dosw. wiem, ze to wlasnie pracownicy
etatowi byli mniej dyspozycyjni. Oni mieli tylko swoje 8h do odpracowania
i pozniej ich nic nie obchodzilo, a jesli juz musieli zostac po godzinach,
to dodatkowo zaplacic, badz w inny sposob to zrekompensowac. Ktos na umowe
zlecenie(w zaleznosci od umowy), nie ma okreslonego limitu godzin. Bywa
tak, ze jest sie "niewolnikiem" 7dni/tydz i 24h/dobe, bez platnych
nadgodzin, a jedynie ze zryczaltowana miesieczna stawka.

> -zbyt obrotna (mająca trochę oleju w głowie)
Czyli to powinien byc argument ZA, bo przeciez potrzebny jest inteligentny
pracownik, a nie koltun.

> -asertywna
Tu roznie bywa... Aczkolwiek cos w tym jest.

> -niezależna (bo inne źródła dochodu)
Mozna nie prowadzic dz. gosp. i miec dodatkowe dochody, chocby po
godzinach pracy np. klasc plytki. Mozna prowadzic dz. gosp. i leciec na
samych stratach.

> -w zw. z powyższymi, mogą wystąpić problemy

--
SprzedamTO.pl