-
Data: 2006-01-12 11:52:58
Temat: Re: Lekceważenie kandydatów
Od: Maciej Koziński <m...@w...wp.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Jan Kowalski wrote:
>
> Przykład 3 (rekrutujący).
> Dziś byłem umówiony z 3 kandydatami na rozmowę rekrutacyną.
> Spotkania były potwierdzane. Przyszedł jeden kandydat.
Jak Kuba Bogu, tak Bóg Fidelowi? ;)
> A. Na umówione spotkania dociera średnio:
> - 80-90% umówionych, mających staż pracy powyżej 5 lat.
> - 30-50% umówionych, ze stażem 1-5 lat.
> - 10-20% umówionych ze stażem 0-1 lat.
> - do 10% umówionych, będących studentami zaocznymi.
Nie mam żadnych statystyk na ten temat, ale stawiam taką luźną hipotezę:
80-90% ludzi ze stażem pracy powyżej 5 lat wysyła CV tylko do firm, w
których rzeczywiście mają szansę, z czego może w 30 procent przypadków
doczekają się jakiejś reakcji (często po czasie).
80-90 procent ludzi z krótkim stażem rozsyła setki CV i LM, z czego
dostają 1 procent odpowiedzi. Po jednej-trzech rozmowach
kwalifikacyjnych, po których nikt im nawet czysto kurtuazyjnie nie
podziękuje za to, że poświęcili czas. Zatem nawet jeśli ktoś zadzwoni
następnym i umówi rozmowę kwalifikacyjną - nie przychodzą, bo nie
wierzą, że coś pozytywnego może z tego wyniknąć.
> Punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia :).
> Skoro taki podział procentowy występuje u kandydatów, to dlaczego
> u pracodawców ma być inny? Przecież tam pracują takie same osoby!
Choćby dlatego, że każda firma i każdy kandydat powinni dbać o swój
wizerunek. W przypadku firmy świadomość tego, jak ten wizerunek jest
ważny, jest większa, można by więc spodziewać się lepszych obyczajów, co
pewnie i kandydatów w jakiś sposób moralnie obligowałoby do
przestrzegania pewnych reguł. Ale to tylko takie moje gdybanie...
Pozdrawiam,
--
Maciej Koziński
http://strony.wp.pl/wp/maciej_kozinski/
skype: maciej_kozinski, tlen: maciej_kozinski, gg: 3315046
Następne wpisy z tego wątku
- 12.01.06 13:21 Immona
- 12.01.06 18:17 Kira
- 12.01.06 20:41 gromax
- 13.01.06 06:45 vertret
- 14.01.06 08:15 ||
- 13.01.06 20:36 Jan Kowalski
- 14.02.06 22:08 studentos
- 14.02.06 22:19 studentos
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=