From: [Farfotzel] - 2005-01-16 23:02:

> Witam!

Trochę się w tym wszystkim pogubiłem ale chyba odpowiem na temat :)
Generalnie chorobowe nie powinno wpływać w żaden sposób na czas pracy
pracownika. W końcu jak zachoruje w normalnym tygodniu pracy (pn-pt) w
weekend i dostarczy L4 na sb-nd (choć to się w praktyce nie zdarza to
nikt mu tych dni nie oddaje. W przytoczonych przykładach pracownik po
proswtu nie otrzymuje za czas przebywania na zwolnieniu normalnego
wynagrodzenia. Za czas przebywania na zwolnieniu ma je zmniejszone w
wysokości 1/30 za każdy dzień i wypłacane jako wynagrodzenie (zasiłek)
chorobowy w odpowiedniej wysokości (choroby rozliczane są w dniach
kalendarzowych bez względu na ich roboczość). Podstawę wynagrodzenia
chorobowego ustalasz z ostatnich 12 m-cy i ze średniej dniówki wypłacasz
80 lub 100% w zależności od rodzaju świadczenia za każdy dzień
nieobecności. Pracownik natomiast po powrocie dalej pracuje swoim rytmem
tak jakby nic nie zaszło.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ GG:2091615 peka1972#gazeta.pl //\::
:: //\ (o o) //+/-------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / // /--: