Użytkownik "Maryla Stenicka" <a...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d3hf7f$dtg$1@inews.gazeta.pl...
>W czasie rozmowy o Prace, ktora chcialam dostac uslyszalam, ze Pani
> kwalifikacje sa zbyt duze na to stanowisko... oraz w stylu, ze Pani
> zmarnuje
> sie u Nas...
>
>
> no i wlasnie jak sobie radzic z takimi stwierdzeniami na rozmowie
> kwalifikacyjnej... zwlaszcza jak sie nie ma pracy i tak naprawde wzielo by
> sie
> wszystko?
>
Mozna powiedziec, ze aplikuje sie ze wzgledu na mozliwosci rozwoju - i ze
firma bedzie miala sprawdzona osobe do awansu wewnetrznego, znajaca prace w
firmie od podstaw, a do tego ta branza tak Ci sie podoba, ze jestes gotowa
zaczac w niej od nizszego szczebla. Jest dobrze - czasami - miec w firmie
osobe o "zapasowych" kwalifikacjach. Ale to wtedy, gdy rzeczywiscie takie
mozliwosci sa, np. firma jest mloda i rozwijajaca sie. Jesli stanowisko jest
nieperspektywiczne, to po prostu trzeba przyjac do wiadomosci, ze sie na nie
nie nadaje - osoba majaca prace ponizej kwalifikacji i ambicji bywa
sfrustrowana i traktujaca prace jako tymczasowa, do znalezienia czegos
lepszego. W razie desperacji mozna kwalifikacje ukryc - sa juz osoby nie
przyznajace sie w CV do doktoratu :)

I.