Ender napisał(a):
> Witam !
>
> Mam pytanie jak w temacie.
> Mialem zawarta jedna umowe na okres probny na 3 miesiace, druga na 5
> miesiecy, a teraz od 1 stycznia szykuje mi sie trzecia. Pracodawca twierdzi,
> ze bedzie ona rowniez na czas okreslony poniewaz umowa na okres probny nie
> jest umowa na czas okreslony i dlatego kolejna umowa bedzie dopiero druga.
>
> Czy ma racje ?

Ma rację. Umowa na okres próbny to nie jest umowa na czas określony,
pomimo tego że ma okreslony czas trwania.

> Czy tez umowa na okres probny jest rowniez umowa na czas okreslony wiec
> trzecie musi byc na czas nieokreslony.
>
> Bardzo prosze o ewentualny odnosnik do konkretnego artykulu.
>
> I jeszcze ponawiam jedno pytanie. Czy staz absolwencki wliczany jest do
> okresu potrzebnego do wyliczenia wymiaru urlopu (czy 20 czy 26 dni).

O ile pamietam to się nie wlicza.
Liczy sie dla celów emerytalnych ale do urlopu nie.

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813