Użytkownik "TomS" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:erciv8$t0m$1@news.onet.pl...
> grom@x napisał(a):
>
> Nie do końca, można tak prowadzoną kontrolę rozpatrywać w kategoriach
> mobbingu. I to wtedy pracodawca/przełożony ma problem z udowodnieniem, że
> jego postępowanie było ok.

Mylisz sie.
W ten sposob to i codziennie podbijane kontrolki czasu pracy mozna uwazac za
mobbing.

Dzialania wyczerpujace znamiona mobbingu sa wyraznie okreslone w 943 § 2.
KP.
Ukryta kontrola w zaden sposob nie powoduje ani nekania ani zastraszania
pracownika.
Gdyby taki proceder powtarzal sie kilka razy w tygodniu i do tego
permanentnie, rzeczywiscie mogloby to wywolac u pracownika zanizona ocene
przydatnosci zawodowej. Dopiero wowczas rodzi sie jakakolwiek podstawa do
rozpatrywania tego w kategoriach o mobbingu. Jesli jednak kontrola ukryta
zdarza sie raz na jakis czas , wyrywkowo lub w ogole jednorazowo, stanowi
jedno z typowych narzedzi kontroli jakosci pracy i nie ma o czym gadac.


--
VomitroN * Midlety do N6310i
-------------------------------------------
http://wap.wpg.pl/vomitron
-------------------------------------------