> Na co należy zwrócić uwagę jak są rozwiązywane sprawy urlopowe ?.

Przy FV nie ma przepisów chroniących Ciebie - jesteś tylko dostawcą usługi.
Dodatkowe warunki można zapisać w umowie ,lecz sam wiesz ,że "wszystko
wychodzi w praniu". Pytanie czy wolne ("urlop") będziesz miał płatne.

Generalnie jak na pierwszy to lepiej kontrakt/umowe niz zakładac dzialanosci
i rozliczac sie na FV.

p.s.
Ja pracuje na FV.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/