W wiadomości news:f6klai$htl$1@inews.gazeta.pl skarb
<m...@g...pl> pisze:

>> Może zatem charakter wykonywanych czynności spełniał kryteria opisane w
> art.
>> 22 §1 KP i zgodnie z §1^1 i 1^2 tego art. wcale nie miałeś
>> umowy-zlecenia, lecz umowę o pracę?
> Hmm, a praca w kinie, na umowę zlecenie, na czas nieokreślony, dla
> studentów < 26, polegająca na regularnym stawianiu się w pracy i
> wykonywaniu tych samych czynności każdego dnia też by nie podpadała pod
> umowę o pracę?
> Odeszłam, czując się wykorzystywana, ale może podbuntuję
> byłych kolegów ;-)
Muszą wystąpić równocześnie _wszystkie_ wymienione w przywołanym artykule
cechy.
Wątpliwości rozstrzyga sąd pracy.
Jeśli przesłanki są poważne (bez porady prawnej opartej na szczegółowym
rozpoznaniu sprawy nikt się nie podejmie oceny) warto pokusić się o
wniesienie pozwu. Ucieczka (odejście) to niespecjalne rozwiązanie.

--
Jotte