Pięknego dnia Sun, 5 Dec 2004 13:09:48 +0100, "Frank"
<a...@b...internetdsl.pl> zakodował:

>przedstawionego im przez pracodawcę porozumienia o obniżeniu płacy
>zasadniczej (w moim przypadku o 50% !!!) a pracodawca mimo to wypłacał im
>obniżone wynagrodzenie nie wypowiadaj?c warunków pracy !!!

Jak nie odrzuciłeś na piśmi zaproponowanych nowych warunków pracy to
po okresie wypowiedzenia wchodzą one w życie - niczego nie wygrasz, bo
to zgodne z KP.

Art. 42. [...]
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych
warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwi?zuje się z upływem
okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy
okresu wypowiedzenia nie złoży o?wiadczenia o odmowie przyjęcia
zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki;
pismo pracodawcy wypowiadaj?ce warunki pracy lub płacy powinno
zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia,
pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć o?wiadczenie o
odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates