> A mozesz podac podstawe prawna tego "potracenia"? Bo od wymierzania kar
> to powinien byc sad a nie strona w umowie.

Podstawa prawna isnieje, poszukaj pod haslem "kary porzadkowe".

Jedrek i Witiia - nie napisalem, ze to ja zastosowalem kare pieniezna.
Pracownika ukaral pracodawca, ktory podejmuje takie decyzje. Daty wyplat tez
nie ustalam... Moze inaczej - czy jako osoba zajmujaca sie kadrami mialem
prawo dokonac potracenia za czerwiec w dniu 8 lipca. Pracownik twierdzi, ze
potracenie moglo byc dokonane z wyplaty za lipiec, poniewaz w tym miesiacu
mialo miejsce wykroczenie.