Użytkownik "Mangha de Luxe" <R...@W...tlen.pl> napisał w wiadomości
news:ag1orb$jnj$1@news2.tpi.pl...
> 1. Nie rozumiem celu Twojego wywodu. Nie pisałam o upadającym firmach.
> Firmy, w których miałam okazję pracować, dobrze prosperowały. Jeszcze raz
> apeluję do Ciebie o dokładne czytanie postów oraz o pohamowania się od
> nadinterpretacji i dramatyzmu.
Nie nadinterpretuje.Przyjmuje do wiadomosci, ze pracujesz w firmach dobrze
prosperujacych, mimo tego, ze wiekszosc pracownikow jest leniami i
obibokami. Kurde, co by to za firmy byly jakby oni tak jak ty przylozyli sie
do pracy .

> 2. Idąc Twoim tokiem rozumowania, w ogóle nie powinno się wydawać
> krytycznych opinii, gdyż wg Ciebie oznacza to:
> "popadanie w samozachwyt",
> "poczucie niedocenienia swojej osoby",
> "rozgoryczenie".

Wydrukuj czesc swojego posta oznaczona jako "puenta", daj komus do
przeczytania nie mowiac ze twoje i zapytaj jakie ma zdanie o osobie ktora to
napisala.

> 3. Masz do mnie żal/pretensje, że ośmielam się krytykować obijających
> pracowników. Tak, zauważam ten problem. I nie tylko ja - poczytaj
dokładnie
> grupę, jeśli ta kwestia Cię interesuje.

Wystarczy ten post. Policz ile osob zabralo glos, zrob tabelke i wpisz ile
osob sie zgodzilo z autorem, ile nie, a ile stwierdzilo ze balagan
organizacyjny to nie tylko u nas. W innych podobnych statystyka zblizona.
Mozesz nie uwzgledniac Wranglera i Yamahy.

> Popracuj trochę na stanowisku, na
> którym odpowiadasz za pracę innych ludzi - będziesz miał duże szanse na
> zmianę zdania.

Dzieki za rade, troche spozniona.

> Drogi człowieku, naucz się czytania ze zrozumieniem tekstu, bo masz z tym
> pewne widoczne problemy.

Mam. Sadzilem, ze tekst napisala osoba wykonujaca proste, powtarzalne prace
biurowe, sadzaca ze dobry pracownik to taki co zaksieguje w pocie czola 500
faktur dziennie a nie taki co w luznej wymianie zdan wpadnie na pomysl
zaoszczedzenia firmie kilkuset tysiecy zl ( i wdrozy go). Mylilem sie. Z
twojego posta mam prawdopodobnie wywnioskowac, ze jestes osoba na stanowisku
kierowniczym.
Jesli tak, to musze cie zmartwic. Osoba ktora w dobrze prosperujacej firmie
nie jest w stanie zdopingowac personelu do wydajnej pracy, dopuszcza do
sytuacji opisanych w poscie nie reagujac na nie, i uwazajac ze sa one
wynikiem negatywnych cech charakteru podwladnych, a nie jej brakiem
zdolnosci menagerskich lub organizacyjnych, nie jest dobrym pracownikiem.

> BTW, nie uraziłeś mnie, więc nie ma potrzeby przepraszać ani prosić o
> wybaczenie.
>
Nie przepraszam
> mangha
>

Krzysztof



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/