> W obecnej sytuacji na rynku pracy nie widzę przeszkód, żeby podnieść
> stawkę. Układ sił się zmienił, ludzi do pracy brakuje i pracodawca jest
> świadomy, że kandydat może wybierać w ofertach i mógł właśnie dostać
> lepszą. Jeśli jego oferta jest dla niego ostateczną, zrezygnuje, a jeśli
> nie to rozmowa toczy się dalej. Sygnalizując to wcześniej, ułatwiasz
> pracodawcy rewizję propozycji, bo jej jeszcze nie ogłosił jako
> ostatecznej. Wysłałbym maila i dodatkowo po paru godzinach zadzwoniłbym
> żeby się upewnić, czy doszedł i został prezesowi przekazany. To jest fair,
> bo jeszcze nic nie obiecywałeś, a pracodawcy nikt nie zmusza do przyjęcia
> Twojej oferty - jego wolna wola.

To jest gra w obie strony. Pracownik nie wie czy pracodawca ma kandydatów
którzy zgodzą się pracować za mniejsze pieniądze a pracodawca nie wie czy
my naprawdę nie zgodzimy się pracować za stawkę którą nam zaproponował, czy
tylko blefujemy dla wytargowania lepszych warunków. Dlatego uważam, że
pracy jest najlepiej szukać wtedy jak pracujemy u kogoś innego. Jeśli
przesadzimy z targowaniem się to w najgorszym wypadku pozostaniemy u
starego pracodawcy :)