W wiadomości news:ed5s3zw7g7hz.1lmlcm8nv2s6n.dlg@40tude.net Tomek
<t...@g...pl> pisze:

> W pracy obsługiwałem kilku klientów, którym teraz chciałem złożyć
> propozycje współpracy. Chciałbym się jednak wcześniej upewnić czy stary
> pracodawca może mnie pozwać do sądu za takie działanie biorąc pod uwagę:
> 1. Kodeks Pracy
Do sądu pozwać cię może zawsze i o co zechce.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia musi pod rygorem
nieważności oprócz warunków tego co pisze poniżej spełnienia innych
warunków.
Musisz posiadać szczególnie ważne informacje, których ujawnienie może
narazić pracodawcę na szkodę. Umowa taka musi określać zakres sfery objętej
zakazem, okres obowiązywania zakazu i wysokość odszkodowania. Bezterminowy
zakaz konkurencji jest niedozwolony.

> 2. Zapis z umowy brzmiący:
> ,,Pracownik obowiązany jest do zachowania w tajemnicy wszystkich informacji
> dotyczących działalności Pracodawcy oraz jego klientów, które uzyskał w
> związku lub przy okazji wykonywania obowiązków służbowych. Obowiązek
> zachowania tajemnicy służbowej obowiązuje Pracownika w okresie trwania
> niniejszej umowy oraz po jej rozwiązaniu."
> W umowie nie posiadam zapisów o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy
> albo po jej wygaśnięciu.
Umowa o zakazie konkurencji musi być osobną umową, a nie częścią umowy o
pracę (KP art. 101^1 §1).
Umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta na piśmie (101^3) i zawierać
okres obowiązywania (KP art. 101^2 §1).
Zapis w twojej umowie o pracę jest bez sensu.

--
Jotte