Konieczna jest gruntowna wiedza z danego tematu, potwierdzona praktyką,
najlepiej w branży w której chcesz się specjalizować. Efektywne szkolenie to
proces obustronny trener - szkolony, stąd znajomość specyfiki danej branży
jest bardzo istotna.
Mówię cały czas o profesjonalnych szkoleniach, mających odnieść oczekiwany
skutek, tzn. zmian postawy szkolonego personelu. (techniki sprzedaży,
negocjacje, obsługa klienta)

Na rynku sporo jest firm, które zatrudniają absowentów psychologii jako
trenerów. Powód bardzo prosty, taka osoba nie kosztuje firmy zbyt dużo,
tylko czy skuteczność takiego szkolenia, prowadzonego przez osobę bez
doświadczenia biznesowego będzie duża...?

Oprócz gruntownej wiedzy z tematu w którym chciałbyś szkolić konieczne jest
posiadanie bardzo specyficznych umiejętności. Można je poznać na dobrych
(czytaj drogich) kursach dla trenerów. Celowo napisałem poznać, gdyż są to
umiejętności wymagające ciągłego ćwiczenia i samodoskonalenia. Aby nie
brzmiało to zbyt tajemniczo, mam na myśłi min:

- techniki angażowania słuchaczy
- poznanie specyfiki uczenia się dorosłych
- przełamywania niechęci grupy
- radzenie sobie z "trudnymi" uczestnikami

i tak dalej, generalnie mozna ująć, że większość tych umiejętności jest
związana ze świadomym oddziaływaniem na ludzi.

Praca bardzo ciekawa, nie znaczy, że lekka.

Pozdrawiam
TK
www.vidi.biz.pl

"Uczenie się jest podobne do wiosłowania pod prąd
nie płynąć do przodu znaczy być znoszonym w dół"
Przysłowie chińskie