> jak więc umożliwić etatowcowi dorabianie do pensji ?
>

Umowa zlecenie w tej samej firmie, w której pracownik ma etat odpada, gdyż
są dodatkowe koszty (bo tak wszyscy pracowaliby za najniższą krajową, a
resztę mieli poprzez zlecenia).

Skoro rozważasz założenie DG przez pracownika, to może warto, żebyś to Ty
założył drugą firmę. I z tej drugiej realizował umowę-zlecenie lub dzieło.
Daje to dodatkowo możliwość manewrowania kosztami pomiędzy obiema firmami.
Nie zrozumiem argumentu, że to dodatkowa biurokracja. Przecież DG pracownika
to też biurokracja. Wszystko zależy, jaki jest rząd liczby pracowników:
kilku, kilkunastu czy kilkudziesięciu? Jesteś uczciwym pracodawcą, więc
zrozumiesz, że lepiej żebyś Ty miał kilkanaście dodatkowych papierków niż
dziesięciu pracowników po kilka dodatkowych papierków.

Można także spróbować w postaci bonów lub dać pieniądze na szkolenie i nie
sprawdzać na co zostały wydane.

Przychodzi mi do głowy jeszcze trochę naciągany pomysł. Jeżeli któryś z
pracowników ma syna/córkę studenta <26 to może niech umowa zlecenie będzie
na dziecko.

Ha, a może po prostu umowa zlecenie na matkę, żonę lub kochankę -
kogokolwiek komu pracownik ufa, a kto nie ma u Ciebie etatu.

Pozdr. B