> Mam pytanie:
> Wiadomo, ze od dochodow mniejszych niz nimalne wynagrodzenie nie placi sie
> skladek na Fundusz Pracy.
> Mam taki przypadek pracownik zarabia u mnie 500 zl a w innej firmie 400 zl w
> sumie daje to taka kwote ze FP powinien byc placony.
> Czy pracownik ten powinien przyjsc do mnie i zlozyc oswiadczenie ze jeszcze
> gdzies indziej pracuje i zarabia i jego laczne dochody przekraczaja minmalne
> wynagrodzenie wiec chce zeby za niego ten FP placic
> Czy FP place wszystkim pracownikom bez wzgledu ile zarabiaja chyba ze ktos,
> kto zarabia ponizej minmalnego wynagrodzenia, przyniesie oswiadczenie zeby za
> niego nie placic.
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Witam drugi raz
Znalazłem coś takiego o FP
Wysokość i podstawa wymiaru składki
Wysokość składki na Fundusz Pracy określa ustawa budżetowa. Na rok 2001 składka
ta została określona w tej samej wysokości, co w roku ubiegłym, czyli - 2,45%
podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne[2].

Zgodnie z art. 53 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu[1]
podstawę wymiaru składki na Fundusz Pracy stanowi ta sama kwota, która jest
podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika, pod
warunkiem jednak, że podstawa ta w przeliczeniu na okres miesiąca jest równa co
najmniej najniższemu wynagrodzeniu, czyli obecnie 760 zł[3].

A zatem - jeśli pracownik wykonuje pracę przez niepełny miesiąc, bo np.:

przez część miesiąca pobiera wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy albo
zasiłek chorobowy;
przez część miesiąca przebywa na urlopie bezpłatnym;
podjął lub zakończył zatrudnienie w ciągu miesiąca,
wówczas trzeba ustalić, jaka byłaby podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne tego pracownika, gdyby przepracował on cały miesiąc. W wypadku, gdy
przychód pracownika po "uzupełnieniu" wyniesie w 2001 r. co najmniej 760 zł,
wtedy za tego pracownika należy opłacić składkę na Fundusz Pracy. Jeśli jednak
przychód będzie mniejszy, to składek nie opłaca się. Składek na Fundusz Pracy
nie opłaca się również za pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu
pracy, którego przychód ze stosunku pracy jest niższy od najniższego
wynagrodzenia.

W sytuacji, gdy pracownik uzyskuje przychody z różnych źródeł, obowiązek
opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest co najmniej równa
kwocie najniższego wynagrodzenia. Dodajmy, że ubezpieczony osiągający dochody z
różnych źródeł jest zobowiązany każdemu z pracodawców albo w oddziale ZUS,
jeżeli sam opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, złożyć stosowne
oświadczenie.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na Fundusz Pracy nie stosuje się
przepisu art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych[2] mówiącego
o ograniczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i
rentowe do kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego
przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok
kalendarzowy[4]. Oznacza to, że składkę na Fundusz Pracy opłaca się nadal,
pomimo że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
przekroczyła trzydziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia i ustał obowiązek
opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

W ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu[1] przewidziano także
możliwość dobrowolnego opłacania składek na Fundusz Pracy. Dotyczy to obywateli
polskich pracujących za granicą u pracodawców zagranicznych.

Zgodnie z art. 48 ust. 1 i 2 przywołanej wyżej ustawy[1], jeżeli umowy
międzynarodowe nie stanowią inaczej, udokumentowane okresy zatrudnienia
obywateli polskich za granicą u pracodawców zagranicznych zaliczane są do
okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych pod warunkiem
opłacania składek na Fundusz Pracy. Okres zatrudnienia obywateli polskich za
granicą jest traktowany jak okres zatrudnienia w Polsce od dnia zawiadomienia
właściwego terytorialnie (ze względu na miejsce zamieszkania w Polsce)
powiatowego urzędu pracy o podjęciu pracy za granicą i przystąpienia do
opłacania składek na Fundusz Pracy. Wysokość takiej składki wynosi 9,75%
przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia za granicą.

W/w przykład odnosi się do starej ustawy o bezrobociu i rozp. o minimalnym
wynagrodzeniu. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl