Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:56c3.0000002b.40a719bd@newsgate.onet.pl...
> Witam!
>
> Moja znajoma potrzebuje pomocy w takiej oto sprawie:
>
> Od 2 stycznia pracuje w sklepie. Ma umowę o pracę w wymiarze 1 etatu.
Jednak
> w rzeczywistości, od 2 stycznia do dziś, pracuje co drugi dzień po 16
godzin,
> nieważne czy sobota, niedziela, święto czy dzień normalny. Nie otrzymuje
przy
> tym nic poza gołą pensją za 1 etat. Żadnych dni wolnych za pracę w święta
itp.
> Jest to oczywiście niezgodne z przepisami prawa pracy, ale nie o tym
chciałbym
> podyskutować.
>
> Mam w związku z tym dwa pytania:
> 1. Kto może mi pomóc obliczyć ile należy się jej pieniędzy za nadgodziny?
Sam
> nie mam w tym doświadczenia. Czy są może "kalkulatory nadgodzin"? A może
zajmie
> się tym pracownik PIP, jeśli go o to poproszę?
>
Jaki jest okres rozliczeniowy ??

> 2. W umowie jest zapisane 900zł pensji plus 150zł bonami towarowymi. Z tym
że z
> niewiadomych powodów pracodawca uznaje, że wszelkie wypłaty bonami należą
się
> tylko za nadgodziny. Według mnie wchodzą one do pensji za 1 etat?
Masz rację - umowa o pracę określa wynagrodzenie za nominalny czas pracy. A
swoją droga w Polsce wynagrodzenie wyp lacene jest w pieniądzu a nie jakimiś
"bonami towarowymi" - spróbuj tym zainteresować PIP.
>
> 3. Jak w przypadku obliczania wynagrodzenia za nadgodziny uwzględnić te
bony -
> czy też się je liczy do podwyższonej stawki?
>
>
Jeśli zgodzimy się, że jednak jest możliwa taka forma wypłaty wynagrodzenia
to "bony towarowe" należy włączyć do ogólnej kwoty wynagrodzenia za pracę.

Pozdrawiam