Jackare <jacek[kropka]leszczuk@interia_usun_to.pl> wrote:
> Może ale nie musi. Lepiej się postrzega pracowników planujących karierę
> długofalowo.
> Nie obraź się ale jesteś raczej zielony. Szkolenia itp to dla pracodawcy
> inwestycja. Ja nie inwestowałbym w niepewny interes, tzn pracownika na
> okresie próbnym.
>

Nie zgodze sie tutaj, w mojej dotychczasowej kilkuletniej karierze,
dotychczasowych 3 pracodawcow wychodzilo z zalozenia, ze zeby wymagac,
trzeba nauczyc. Szkolenia (kosztowne!) trwaly 2-3 miesiace. Rezultat byl
taki, ze ja czulem sie w miejscu pracy komfortowo (wiem co i jak mam
robic), pracodawca rowniez (bo nie moglem mu zarzucic, ze wymaga
niestworzonych rzeczy).
Nie wiem na ile taki uklad jest niespotykany, ale ja bezwzglednie sie z
nim zgadzam.

W