Pięknego dnia 8 Sep 2002 10:51:15 GMT, Adam Płaszczyca <_...@i...pl>
zakodował:
>Niewielka różnica.

Różnice są znaczne:
1. Wszelkie warunki porozumienia muszą być w nim zawarte (więc
następne punkty odnoszą się do sytuacji, gdy w porozumieniu nie ma o
nich mowy).
2. Porozumienie ustala termin rozwiązania umowy (może być od zaraz, za
tydzień itp) - przy wypowiedzeniu są terminy ustawowe.
3. Przy wypowiedzeniu przysługują 2 (lub 3) dni wolnego na
poszukiwanie pracy - przy porozumieniu ich nie ma.
4. Przy porozumieniu pracodawca może zmusić pracownika do
wykorzystania urlopu - przy wypowiedzeniu nie.
5. Porozumienie wygląda lepiej "w papierach" - ale świadectwo nowemu
pracodawcy dostarcza się raczej po podpisaniu umowy.

Tak czy inaczej pracownik wychodzi najlepiej, gdy umowę wypowieda
pracodawca (najlepiej z przyczyn ekonomicznych).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded