> Tak, można zwrócić się do PIP z prośbą o wyjaśnienie w konkretnej
> sprawie - osobiście lub pisemnie. Lepiej pisemnie, bo będziesz mieć
> dokument do ewentualnych dalszych negocjacji z pracodawcą.

Dokladnie o tym mysle.

> Nie. W piśmie możesz nawet nie podawać nazwy pracodawcy i jego adresu.
> Jeżeli nie poprosisz o interwencję, to PIP z własnej inicjatywy raczej
> jej nie podejmie, jeżeli uchybienia pracodawcy nie są zbyt duże.

A w jaki sposob PIP przeprowadza te kontrole, zeby nazwisko nie zostalo
ujawnione? Przeciez jak sie zjawia w firmie to beda ogladali moje teczki
a nie wszystkich :) Dosc latwo sie wtedy polapac o kogo chodzi.

> Postępuj jednak ostrożnie i z rozwagą, aby Twoje dochodzenia
> sprawiedliwości nie zakończyły się wręczeniem Ci wypowiedzenia. Powód
> zawsze się znajdzie.

To wiem, stad tez moja ostroznosc ;)

dzieki za informacje