On 2013-03-19, rumcajs <o...@r...com> wrote:
> Użytkownik "Wojciech Bancer" <
>> Ale jakiej odpowiedzi oczekujesz? Pytanie było 'można/nie można'.
>> W jaki sposób wg Ciebie dałoby się "zabronić" czegoś takiego?
>
> To był skrót myślowy. Chodziło o skuteczność kierowania się danymi
> podawanymi w raportach (np. wartościami mediany). Czy pracodawcy (i ich
> działy kadr) kierują się podawanymi w raportach wartościami przy ustalaniu
> "widełek" dla stanowisk?

W małych firmach bym stawiał, że raczej nie. Tam najczęściej się ma po prostu
budżet "na stanowisko" i tyle. Więcej nie ma i już. W dużych bywa różnie, zależy
od polityki konkretnej.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl