Użytkownik "bm" <g...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bng0e5$6s2$1@inews.gazeta.pl...

> - nie wiem jak rozwiążesz problem ewentualnych delegacji

Dopisując wartość delegacji do faktury. Pracodawcy wystarczy okazać
kserokopie biletów, rachunki za nocleg, rozliczenie kilometrówki.
Należy też pamiętać o dopisaniu diety.

> - dochodzi tez kwestia 'kodeksu pracy', będąc współpracownikiem nie chroni
> Cię kodeks pracy (choroby, nadgodziny, urlopy, zwalnianie, itd),

Tego typu sprawy negocjuje się i następnie zawiera stosowne zapisy w
kontrakcie.

> - sam musisz zadbać o ZUS, urząd skarbowy i inne tego typu instytucje, z
> drugiej strony możesz zlecić to do jakiegoś biura rachunkowego,

Zalecam to drugie, ze wskazaniem na koncesję MF.

> ale nie wiem
> do końca jaka jest ich odpowiedzialność za ewentualne błędy

Cywilna.

> - może warto zadać takie pytanie na grupie

Warto przede wszystkim poszukać w googlach.
Temat wałkowany jest kilka razy miesięcznie.

Elementy o których nie wspomniałaś to:

1. Zmiana przepisów w styczniu 2003 w zakresie kwalifikowania przychodów
z tyt. prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Polecam lekturę ze względu na skarbówkę. W moim przypadku potrzebna była
opinia prawna.

2. Konsekwencje wynikające z odpowiedzialności względem pracodawcy
w tym:
- za powierzone mienie
- za jakość i terminowość wykonanej pracy
(rozdział odpowiedzialność materialna pracownika w KP)

3. Brak ochrony prawnej w postaci przestrzegania czasu pracy,
należnych urlopów, okresów wypowiedzenia, terminowego regulowania
zobowiązań pracowniczych, ochronie w razie niewypłacalności pracodawcy itp.

JL