pampalini <t...@p...onet.pl> napisał(a):

> > - nie ten ubiór co trzeba
> to fakt, zly ubior to wielki błąd.Problem w tym ze nigdy sie nie wie jak
> ubrany rekrutujący.Podobnie jakiego bedzie wzrostu a to tez ma znaczenie.

a co powiesz na takie sytuacje:

* aplikowanie do pracodawcy o przewidywalnym wizerunku - np. instytucji
finansowych, korporacji doradczych, etc. - jezeli firma jest odpowiednio duza
i jej wizerunek moze zalezec od stylu bycia pracownikow, to wyglad rekrutera
jest jak najbardziej przewidywalny;

* w przypadku mniejszych pracodawcow i zalozenia, ze rozmawiamy o stanowisku
"biurowym", gdzie dzialy "biurowe" sa odpowiednio rozbudowane - tez nalezy sie
spodziewac, ze rekrutacje bedzie prowadzila osoba, ktorej wyglad bedzie
pasowal do wizerunku duzego "biura", szczegolnie jezeli klientami firmy sa
inne podmioty gospodarcze;

* w przypadku zupelnie malutkich firm - takich kilku-, kilkunastoosobowych -
zawsze istnieje ryzyko ze pracownicy beda mieli na sobie ciuchy zwykle, a nie
eleganckie - szczegolnie jezeli firma swiadczy uslugi dla klientow
indywidualnych, albo w biurze nie ma bezposredniego kontaktu z klientem, albo
charakter dzialnosci powoduje ze eleganckie ubieranie sie moze byc po prostu
niewygodne; dodatkowo firma taka moze nie miec osobnej komorki HR oraz zadnego
programu PR tudziez w ogole zadnej koncepcji w tym kierunku;

* w takich malych firmach moze byc tak, ze na rozmowe przyjdzie ktos z
kierownictwa (prezes, kierownik dzialu) a potem dolaczy jakis pracownik
merytoryczny - albo od razu bedzie zarowno ktos z zarzadu jak i ktos z
pracownikow; wtedy mozna sie spodziewac, ze prezez bedzie ubrany lepiej niz
pracownik - prawda?

* skoro pracodawcy o duzym poziomie zatrudnienia dbaja o PR, maja czesto
dzialy HR (ktore przeciez beda przez PR odpowiednio "ustawione"), a dodatkowo
wspolpracuja z podobnie duzymi firmami, to mozna sie spodziewac jak bedzie
ubrany przedstawiciel takiej firmy;

* a jak firma jest na tyle mala, ze nie ma koncepcji dbania o PR, to zawsze
mozna po prostu do niej wejsc i sie przyjrzec jak wygladaja pracownicy; do
banku na 15 pietro nie wejdziesz, ale do malej firmy jak najbardziej;
wystarczy kuriera wynajac w tym celu, jak sie ma watpliwosci albo z ulicy nie
widac stylu firmy;

zatem bardzo bylby ostrozny mowiac, "nigdy sie nie wie jak bedzie ubrany
rekrutujacy"; bo tak sie sklada, ze w duzej liczbie przypadkow jest to
swietnie przewidywalne;

adas;

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

PT adas; pisze:

[...]

> zatem bardzo bylby ostrozny mowiac, "nigdy sie nie wie jak bedzie ubrany
> rekrutujacy"; bo tak sie sklada, ze w duzej liczbie przypadkow jest to
> swietnie przewidywalne;

No i zawsze można dopytać o takie drobiazgi osobę, która
potwierdza/ustala termin rozmowy wstępnej.

Jubal

--
[ Miroslaw L Baran | jabber id: baran-at-hell-pl | key-id: FC494FC4 | 0101010 ]

Avoid Quiet and Placid persons unless you are in Need of Sleep.

do góry